Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Leer- en Ontwikkelingsadviseur
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een Leer- en Ontwikkelingsadviseur die organisaties helpt bij het optimaliseren van hun leer- en ontwikkelstrategieën. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het analyseren van leerbehoeften, het ontwikkelen van opleidingsprogramma’s en het adviseren van management en medewerkers over effectieve leeroplossingen. Je werkt nauw samen met HR-teams, leidinggevenden en externe opleidingspartners om leertrajecten te ontwerpen die aansluiten bij de strategische doelstellingen van de organisatie.
Als Leer- en Ontwikkelingsadviseur ben je een sleutelfiguur in het bevorderen van een leercultuur binnen de organisatie. Je identificeert competentiegaten, stelt leerdoelen op en implementeert innovatieve leeroplossingen zoals e-learning, blended learning en coachingstrajecten. Je evalueert de effectiviteit van leerprogramma’s en past deze aan op basis van feedback en meetresultaten.
Je bent analytisch sterk, communicatief vaardig en hebt een passie voor persoonlijke en professionele ontwikkeling. Je weet hoe je veranderingsprocessen begeleidt en medewerkers motiveert om het beste uit zichzelf te halen. Daarnaast blijf je op de hoogte van de laatste trends en technologieën op het gebied van leren en ontwikkeling.
Deze functie vereist een proactieve houding, strategisch inzicht en het vermogen om op verschillende niveaus binnen een organisatie te communiceren. Je draagt bij aan het succes van de organisatie door het ontwikkelen van talent en het verhogen van de prestaties van medewerkers.
Als jij energie krijgt van het begeleiden van leerprocessen, het ontwikkelen van trainingsprogramma’s en het adviseren van organisaties over talentontwikkeling, dan is deze functie iets voor jou.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Analyseren van leer- en ontwikkelbehoeften binnen de organisatie
- Ontwikkelen en implementeren van leerstrategieën en opleidingsprogramma’s
- Adviseren van management en HR over leer- en ontwikkelbeleid
- Evalueren van de effectiviteit van leerinterventies
- Begeleiden van veranderingsprocessen en cultuurontwikkeling
- Samenwerken met interne en externe opleidingspartners
- Gebruik maken van digitale leeroplossingen zoals e-learning
- Opstellen van rapportages en leeranalyses
- Organiseren van workshops en trainingssessies
- Stimuleren van een leercultuur binnen de organisatie
Vereisten
Text copied to clipboard!- Afgeronde hbo- of wo-opleiding in Onderwijskunde, HRM of vergelijkbaar
- Minimaal 3 jaar ervaring in een vergelijkbare functie
- Kennis van leer- en ontwikkelmethodieken
- Ervaring met e-learning en digitale leerplatforms
- Sterke communicatieve en adviesvaardigheden
- Analytisch vermogen en resultaatgerichtheid
- Ervaring met projectmanagement is een pré
- Affiniteit met organisatieontwikkeling en verandermanagement
- Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal
- Proactieve en zelfstandige werkhouding
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Wat is jouw ervaring met het ontwikkelen van leerprogramma’s?
- Hoe analyseer je de leerbehoeften van een organisatie?
- Welke digitale leeroplossingen heb je eerder toegepast?
- Hoe meet je de effectiviteit van een training?
- Kun je een voorbeeld geven van een succesvol leertraject dat je hebt begeleid?
- Hoe ga je om met weerstand tegen verandering binnen een organisatie?
- Wat is jouw visie op de toekomst van leren en ontwikkelen?
- Hoe werk je samen met externe opleidingspartners?
- Welke rol speelt technologie in jouw leerstrategieën?
- Hoe zorg je voor draagvlak bij het management voor leerinitiatieven?
